Serigne NIANG  

 
     Réf : 120101
    Département : 75
     Permis B

ASSISTANT EN RESSOURCES HUMAINES

 EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Sept 2010 - Déc 2011           Chargé de mission RH  - Contrat d’apprentissage - Groupe LA POSTE (Créteil)
Direction Départementale du Val de Marne

• Projets RH

Analyse de l’absentéisme dans les 20 établissements du Département
Mise en œuvre d’un plan d’actions de réduction de l’absentéisme
Référent Diversité : relais de la politique diversité auprès des 20 D.E, Mise en œuvre d’un plan d’actions Diversité

• Gestion administrative

Création de tableaux de suivi RH
Constitution des dossiers d’aides pécuniaires 

• Relations sociales

Participation aux Commissions disciplinaires
Organisation logistique des élections professionnelles

• Communication

Rédaction des CR de Commissions disciplinaires salariés et fonctionnaires
Présentation auprès des D.E et des RRH de la politique du Groupe

• Gestion de carrières

Gestion dans le SIRH des données de GPEC
Participation aux entretiens d’évaluation de potentiel

• Prise en charge du recrutement d’un apprenti 

→ Gestion du temps et des priorités, polyvalence dans les tâches, prise de parole en public, travail d’équipe, écoute active, rigueur, autonomie.

Janvier-Juillet 2010             Chargé de Projet Diversité  - Stage - Groupe L’OREAL – (Clichy)

•  Projet RH

 Coordination de l’expérimentation du CV anonyme

• Relations extérieures

Gestion et suivi des relations avec les associations

• Recrutement

Conduite d’entretiens de recrutement de stagiaires

• Communication

Synthèse, analyse et rédaction de comptes rendus de réunion
Mise à jour d’outils de communication, Organisation d’événementiel
Rédaction position paper : www.charte-diversite.com/charte-diversite-signataire-l-oreal-439.php
→ Gestion du temps, aisance orale, sens de la coordination et du relationnel, esprit d’équipe, gestion du stress.

Mai-Juillet 2009                   Chargé de mission RH  - Stage -  Groupe AIR FRANCE-KLM – (Roissy)

•  Gestion du personnel : Mise à jour et rédaction de fiches de postes de salariés,  Gestion et suivi des dossiers des alternants
• Relations écoles : Contact des écoles partenaires

→ Sens de l’organisation et de la gestion du temps, sens du relationnel, écoute active, rigueur, remontée d’informations.

Sept-Déc 2008                      Stagiaire Négociation et Relation Client -  RENAULT RIVE GAUCHE – (Paris 14ème)
Prospection téléphonique (250 appels/jour) et physique (200 commerçants/jour)
→ Sens de la communication, pugnacité, travail d’équipe, autonomie.

FORMATION ORIENTEE VERS LES RELATIONS INTERPERSONNELLES ET LA GESTION DE L’HUMAIN

2010-2011     Master  2 RH en alternance : Responsable en Management et Développement des RH - Groupe IGS - 75 010 Paris
2008-2009     Licence RH : Administration et Echanges Internationaux - Université Paris Est Créteil - 94 000 Créteil
2007-2008     Brevet de Technicien Supérieur : Négociation et Relation Client _ Ecole Nationale de Commerce - 75 017 Paris Bessières
2005-2006     Baccalauréat STT : Comptabilité et Gestion, mention bien

COMPETENCES LINGUISTIQUES ET BUREAUTIQUES

Anglais : niveau professionnel                   
Informatique : Bon niveau de maîtrise des logiciels : Word, Excel, Access, Powerpoint
TOEIC : 785

ACTIVITES DIVERSES

Expériences associative s:
-  Animation en point de vente des produits de la marque Danone dans le cadre du TELETHON 2006
- Théâtre
- Bénévole dans une ONG humanitaire

 

 

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