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Industrie alimentaire : un bon filon pour les apprentis

 

Selon un communiqué du réseau national des IFRIA (Instituts de Formation Régionale de l’Industrie Alimentaire) l’apprentissage serait un bon moyen d’insertion professionnelle. Ainsi parmi les 1 160 jeunes formés en 2008-2009, 54 % ont accédé à un emploi qualifié dans l’industrie agro-alimentaire, tandis que 28 % ont choisi de poursuivre leurs études.

 

Créer le plus grand pôle universitaire de formation au management

L’Université Paris-Dauphine et l’IAE de Paris qui délivrent ensemble le MBA International Paris dans de nombreux pays souhaitent se rapprocher.

Les deux institutions veulent proposer aux étudiants et enseignants-chercheurs le plus grand pôle universitaire de formtion au management en France. Ce rapprochement favorisera l’ouverture multi-disciplinaire des formations des deux institutions. Pour Laurent Batsch, président de Paris-Dauphine, « les étudiants doivent acquérir une expertise professionnelle. Les futurs décideurs doivent être préparés à affronter des situations complexes et à diriger des équipes ».  De son côté, Christine Pochet, directrice de l’IAE exprime le fait que « les cadres doivent apprendre à analyser les risques et à intégrer le temps dans la prise de décision, Une formation intellectuelle des cadres est indispensable ». Réunis dans le même Centre de recherche et dans la même Ecole doctorale, les chercheurs en sciences de gestion des deux établissements feront jouer leur complémentarités

Du recrutement dans l’air !

Selon une étude réalisée par Syntec Conseil en Recrutement et l’IFOP, près d’un responsable RH sur deux envisage de recruter en 2010

 

Redémarrage encourageant pour l’emploi 2010 si l’on en croit les résultats de l’étude menée par Syntec Conseil en Recrutement et l’IFOP auprès de 501 directeurs et responsables de ressources humaines de plus de 100 salariés, de collectivités locales et d’administration.

Il en ressort que près d’un responsable RH sur deux envisage de recruter cette année dont 28 % avec certitude. Le frein essentiel reste toujours : la réduction des coûts.

 

L’étude démontre aussi que 87 % des personnes interrogées accordent une grande confiance aux cabinets de recrutement, les considèrant comme des prestataires efficaces pour la recherche et le placement des candidats.

 

 

 

 

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