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Interview vidéo
Benoît PERRET
Dirigeant du groupe SESAR
Apprenez à décrocher un emploi !
Témoignage vidéo
Cyril de Vriese, 23 ans
Les recruteurs anglais montrés du doigt !
SHL Group, leader mondial pour les solutions en matière d’évaluation professionnelle vient de révéler à travers une enquête menée en Angleterre les pratiques de recrutement et leur impact sur l’image des entreprises. Résultat : les entreprises perdent des clients.
Il n’y a pas qu’en France que le marché de l’emploi est en souffrance et que les cabinets de recrutement sont critiqués. Selon l’enquête menée par SHL Group, les cabinets de recrutement anglais sont loin de décrocher la Palme d’Or pour leur efficacité.
Ainsi selon cette étude menée par Opinion Matters sur plus de 1 600 adultes dont 511 recruteurs, il apparaît que les services de recrutement s’avèrent incapables d’exercer correctement leur travail. 19 % n’accusent pas réception des candidatures, 17 % ne donnent pas de réponses suite à un entretien et 15 % sont dans l’ignorance totale de savoir si le profil d’un candidat pourrait intéresser une entreprise !
Résultat : l’image de l’entreprise en prend un sérieux coup et les candidats ne se gênent pas pour propager leur ressenti à travers les réseaux sociaux et autres blogs. A titre d’exemple, parmi les 25-34 ans, le mal est tel qu’ils sont prêts à « boycotter » la marque en renonçant à acheter les produits de la dite entreprise négligente à leurs égards.
Comme le souligne David Leigh, le Président du groupe SHL « Maintes entreprises ne savent tout simplement pas gérer l’augmentation actuelle du nombre de candidatures, suite à quoi des processus qui étaient la norme autrefois, sont à présent négligés, ce qui est déplorable. A son tour, ceci a un impact direct sur l’image de l’employeur et il en ressort que les candidats décrochent. Lorsque de jeunes candidats insatisfaits font appel à la concurrence pour le restant de leurs jours, il s’agit d’une très mauvaise opération pour l’entreprise.”
Souhaitons que ce phénomène anglais ne devienne pas un modèle français et que nos cabinets de recrutement gardent toujours à l’esprit qu’un candidat est avant tout un être humain, avec des compétences utiles aux entreprises et qu’il mérite leur respect.
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