Je n’aurai pas l’outrecuidance de vous rappeler que la France va mal et que, contrairement à ce que certains laissent accroire pour des raisons bassement électoralistes, la préoccupation prioritaire des Français est l’emploi. Vous le savez comme vous savez que ce ne sont pas deux millions sept cent mille personnes inscrites à Pôle Emploi mais bien près de cinq millions lorsque l’on fait le cumul des différentes catégories et que l’on intègre les chiffres des départements d’Outre-Mer. Et pourquoi ne le ferait-on pas ? Les chômeurs d’Outre-Mer ne seraient-ils pas des Français à part entière dès lors qu’ils sont sans emploi ? Tout comme les seniors et les handicapés, les travailleurs d’origine étrangère, les gays, les femmes divorcées…

Nous, électeurs et citoyens, ne sommes pas dupes et, mis à part quelques candides aveuglés par les « bonnes paroles » distillées par certains soi-disant gurus idéologues plus motivés par le nombre de voix récolté que par le  réel intérêt de la France, savons fort bien que vous ne pourrez régler le problème d’un coup de baguette magique au lendemain, ni même au surlendemain, de votre élection.

Dont acte.

Cependant et malgré cette difficulté indéniable, ne serait-il pas judicieux de votre part de commencer par adopter un discours honnête vis-à-vis de vos concitoyens ? D’enfin admettre clairement que le plein emploi est désormais impossible dans notre pays à moins d’opérer un changement radical de notre société ? De cesser de faire semblant de croire qu’une suite de mesures ponctuelles, difficiles voire impossibles à financer de surcroît, peut suffire à résoudre le problème dans l’attente d’une hypothétique fin de crise ? Nous savons tous que cette crise n’est que le prélude à une autre beaucoup plus profonde : la chute du capitalisme tel que nous le connaissons. Le système est tellement perverti qu’il s’autodétruit, entraînant les états et les peuples dans sa chute. Il est donc urgent de revenir aux fondamentaux, vous êtes beaucoup mieux placés que nous pour le savoir.

Malheureusement, vous consacrez le plus clair de votre temps et la plus grande part de votre énergie en palabres stériles, en luttes intestines, en représentation électoraliste, en création de commissions plus ou moins inutiles. Vous vous écoutez parler, vous vous regardez  évoluer sans jamais avouer votre totale impuissance à faire changer le cours des événements. Pire, vous travestissez souvent la vérité pour mieux faire assimiler vos discours saturés de promesses aussi démagogiques qu’impossibles à tenir. Les promesses n’engagent que ceux qui les croient pensez-vous. Savez-vous que presque tous les Français ont intégré cette maxime depuis bien longtemps et ne vous élisent plus sur votre programme mais sur votre simple cote de popularité ? Oui, bien sûr que vous le savez et c’est bien pour cela que vous vous gardez bien de dire la vérité puisque vos adversaires ne le font pas non plus. La vérité sonnerait sans doute le glas de votre réputation et donc de votre élection.

Est-ce si sûr ?

Nous constatons avec lassitude, quasi-quotidiennement, les manquements, les errements et les mensonges, fussent-ils pétris de bonnes intentions, des politiciens. Rassurez-vous, vous n’êtes pas les seuls coupables et nous ne l’ignorons pas. Nous ne sommes pas naïfs je vous le répète. Mais vous, Madame, Monsieur, avez l’ambition de vous présenter devant le suffrage universel. De ce fait, vous vous devez de nous respecter et non de nous bercer de discours illusoires dans le simple but de vous faire élire. Dites la vérité aux Français qui vous en sauront gré et cela incitera certainement beaucoup d’entre eux à retrouver le chemin des urnes. La confiance se mérite. Elle a son prix.

Je vous invite donc à ne pas contredire vos adversaires sous le prétexte spécieux qu’ils ne sont pas de votre chapelle alors que pensez  très exactement la même chose qu’elle ou lui. Ensuite, je vous convie à ne pas nous servir de discours infantilisants ou à brandir le spectre de tel ou tel argument fallacieux pour mieux cacher votre incapacité à résoudre les problèmes de fond. Il y a bien longtemps que, pour l’immense majorité d’entre nous, nous avons passé l’âge de croire au croquemitaine. La politique est peut-être pour vous un jeu d’échecs ou une partie de poker mais nous, je vous assure que nous n’avons plus envie de jouer car notre survie en dépend et, de ce fait, notre réaction peut être brutale. Prenez garde à ce qu’elle ne devienne  pas tragique.

Et puisque vous avez décidé de dire la vérité, toute la vérité et rien que la vérité, la question est la suivante : quelles sont vos pistes de réflexions, honnêtes et objectives, pour tenter de résoudre ce problème apparemment insoluble qu’est celui de l’emploi aujourd’hui, demain et après-demain car cette question ne souffre plus de retard et demande des solutions à long terme. Sans démagogie et sans langue de bois. Nous n’avons que faire de grandes théories  ou d’une mesurette de plus pour les six premiers mois de votre quinquennat. Notre attente est grande : ne nous décevez pas. Nous sommes avides de connaître votre réponse.

Respectueusement.

Philippe W. Guillaume

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Ainsi donc, la date du Jour « J » de l’Emploi est repoussée à la rentrée. Nous ne pouvons malheureusement pas vous donner plus de détails sur cette date.

En revanche, nous pouvons vous expliquer pourquoi.

Voici maintenant plus d’un an que nous sommes sur cet événement d’envergure nationale. Plus d’un an que nous nous échinons à contacter les mairies, les régions, les ministères successifs du Travail et de l’Emploi.

Si vous avez lu le livre de Zoé Shepard « Je suis dé-bor-dée » vous aurez tout de suite compris la complexité du problème.

Commençons par l’ex secrétaire d’Etat à l’emploi, Laurent Wauquiez, qui, il y a plus d’un an, a fait suivre notre demande de parrainage (je dis bien parrainage et non subvention, donc pas d’argent) au bout de deux mois à Christian Charpy, directeur général de Pôle Emploi. Lequel n’a jamais daigné répondre.

Continuons par l’actuel ministre du Travail et de l’Emploi, Xavier Bertrand, qui, au bout d’un mois, fait suivre la même demande à la DIRECCTE Ile-de-France (alors qu’il s’agit d’un projet national). Celle-ci répond deux mois plus tard et nous indique qu’elle ne parraine pas « n’importe qui ». Qu’il faut d’abord prouver que nous avons trois ans d’existence, les reins solides sur le plan financier et l’accord de X grandes entreprises. Circulez, il n’y a rien à voir.

Entêtés, telle Pénélope sur son métier à tisser, nous retroussons nos manches et recontactons les uns et les autres. Résultat : un haut responsable de Pôle Emploi n’a rien contre le projet mais n’a ab-so-lu-ment pas le temps de s’en occuper avant la mi-juin pour des raisons de G20 ( ?!).

Les régions et les mairies ? Certaines persistent à nous ignorer, d’autres, reconnaissent en définitive que l’idée est particulièrement intéressante, mais… il leur faut au moins un an, voire plus, pour réserver une salle de 500 m².  »Mais pourquoi à Paris ne faites-vous pas votre événement à la Maison des associations de votre quartier, ils disposent bien de…  » nous dit-on. Oui effectivement, un salon-expo avec un plateau TV, si chacun y met du sien, peut sans doute se concentrer dans une surface de 20 m² ! 

Curieusement, les entreprises, elles, poseraient moins de problèmes mais, car il y a toujours ce fichu « mais », chacune attend que l’autre s’engage en premier à sa place et attend…. le LIEU qui déterminera la DATE !

Heureusement, un certain nombre de petites entreprises, de cabinets de recrutement, d’intervenants aux débats, de particuliers (pas assez !) nous ont apporté leur soutien. Et puis, nous pouvons être fiers d’avoir obtenu le partenariat officiel de trois grands : le réseau social professionnel VIADEO (3,5 millions de membres en France), Régionsjob.com, le premier site d’emploi en région de France dont la fréquentation est supérieure à celle de Cadremploi ou l’APEC, et Meteojob.com, site d’emploi partenaire de France 2. Sans compter un certain nombre d’associations réparties un peu partout en France.

Alors ce ne sont pas les institutions qui nous décourageront. Bien au contraire. Nous cherchons des solutions, l’une d’entre elles est en ligne de mire, mais…. patience, une fois de plus.

Nous savons que nous avons raison d’insister et que nous allons finir par parvenir à nos fins. Non pas parce que nous sommes entêtés mais parce que ce projet enthousiasme trop de monde pour qu’il ne se réalise pas. Nous en profitons pour vous signaler que nous sommes essentiellement que deux personnes à mener de front ce projet ambitieux tout en gérant nos sites www.senioragir.fr, www.junioragir.fr en plus de nos activités respectives (journalisme, réalisation audiovisuelle). Un renfort, bénévole dans un premier temps, pour concrétiser Le Jour « J » de l’Emploi serait le bienvenu tant sur le plan logistique, administratif que sur celui de la communication et du marketing. Il suffirait de tisser un réseau national, qu’une personne (ou une association) par région, en liaison avec les institutions et le tissu économique local, soit désignée comme référent pour accélérer le processus.

En attendant que de bonnes volontés se déclarent, nous espérons vous donner très vite de très bonnes nouvelles avec la date définitive de l’événement du Jour « J » de l’Emploi, la liste des lieux et les noms des participants (entreprises, cabinets de recrutement…) ainsi que le nom des intervenants aux débats TV.

En attendant, nous remercions tous ceux qui nous encouragent et attendent cet événement avec impatience et croient en nous.

A bientôt 

Martine TRIQUET
Présidente de l’association EMPLOI AVENIR

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Cette aide s’adresse aux employeurs de moins de 250 salariés (à l’exclusion, pour l’apprentissage, des entreprises de moins de 11 salariés bénéficiant déjà d’une exonération totale des cotisations patronales) pour toute embauche d’un jeune de moins de 26 ans ayant pour effet d’augmenter le nombre de salariés employés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. La date du début de l’exécution du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation doit être comprise entre le 1er mars et le 31 décembre 2011.

Nous le savons tous, la crise est là. Réellement débutée en juillet 2007, atteignant son paroxysme à l’automne 2009, elle n’est toujours pas derrière nous et les séquelles sur l’emploi sont dramatiques : 4 638 600 inscrits à Pôle Emploi, toutes catégories confondues, à la fin du mois de février 2011 en France métropolitaine + DOM.

Même si beaucoup de salariés l’ignorent, ou veulent délibérément l’ignorer, les entreprises françaises sont littéralement étranglées par les taxes et les charges en tout genre. Le coût du travail en France est trop élevé et n’est pas concurrentiel sur le marché international.

Il est également de notoriété publique que les formations des juniors sont peu ou mal adaptées aux besoins de l’entreprise, que les français n’ayant pas la culture anglo-saxonne, ont des difficultés de mobilité tant géographique que sur le plan de leur emploi, que les seniors ont du mal à s’adapter aux nouvelles technologies ainsi qu’aux nouvelles règles du marché.

Pour résumer, vous n’y êtes pour rien. Vous aussi êtes des victimes et en première ligne de surcroît.

Billevesées que tout cela ! Prétextes spécieux !

Car de leur côté, les demandeurs d’emploi et les salariés ont un certain nombre de reproches à vous faire :

Vous ne pensez qu’à faire du profit à court terme sans vous préoccuper nullement  de l’aspect humain de vos décisions. Pour vous les salariés ne sont que des chiffres sur une courbe statistique. On parle de marché du travail comme l’on parlerait de marché aux bestiaux, de masse salariale comme d’un boulet freinant vos belles envolées,

Vous n’avez jamais dégagé autant de bénéfices qu’en 2010, en pleine crise. Normal, vous confondez spéculation boursière et outil de travail, vous fermez des usines rentables juste pour augmenter le montant des dividendes et celui de votre cash flow. Vous traitez les personnes comme de simples pions sur le jeu d’échecs de la finance ou de simples cartes dans votre jeu de poker menteur.

Vous rêvez secrètement, certains vont même jusqu’à le déclarer sans vergogne, de revenir avant 1936, au temps béni où les employés étaient corvéables à merci, ne prenaient pas de vacances ou de congé maternité et étaient payés au lance-pierre. Vous ne faites d’ailleurs pas autre chose lorsque vous délocalisez en Chine ou en Inde.

Même vos DRH ne savent plus où ils travaillent. Pris entre le marteau des actionnaires et l’enclume des salariés, ils se débattent dans le marigot où vous les avez plongés pour tenter de limiter la casse.

Vous êtes devenus inhumains, méprisants, odieux, à force de confondre votre cerveau avec une calculatrice et votre cœur avec un portefeuille d’actions.

Seulement voilà : vous êtes gentiment en train de scier la branche sur laquelle vous êtes assis.

A force de perdre votre âme vous allez y perdre également tout ce qui fait actuellement votre réussite. Moins de pouvoir d’achat = moins de consommation. Moins de consommation = moins de clients. Moins de clients = moins de rentrées financières = moins d’actionnaires donc = votre chute à long terme. Mais vous vous moquez du long terme comme de votre première barboteuse. Ce qui vous anime c’est là, maintenant, tout de suite. Après vous le déluge. L’appât du gain vous aveugle. Vous ne pensez même pas à l’avenir de vos enfants ou petits-enfants. Pas le temps.

D’une certaine manière tant mieux. Car il faut espérer que vos enfants et petits-enfants seront plus raisonnables, plus humains que vous. Qu’ils ne suivront pas votre chemin et auront un peu plus de discernement. Sinon on pourra vraiment vous considérer comme des victimes, vous qui faites partie de cette caste castratrice et dévastatrice. Les victimes de bêtes sauvages assoiffées d’argent : vous-mêmes.

Alors, Mesdames et Messieurs les chefs de grandes entreprises, prenez le temps de réfléchir. Interrogez-vous et redressez vite la barre avant que votre gros navire ne se fracasse sur les récifs de la révolution sociale. Car elle couve cette révolution, y compris en Chine et en Inde, et si elle éclate vous risquez fort de devoir en payer très lourdement les conséquences.

Et l’on ne viendra pas vous plaindre.

Philippe W. Guillaume

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Mais il est une activité dont on parle peu et qui est toute aussi essentielle : l’intervention sur les hubs. Sur ceux-ci il y a deux types d’intervention : les réponses à un thème de discussion et le lancement de sujets.

Pour les réponses il est important de choisir son sujet en fonction de la réputation que l’on veut se créer et rester en cohérence avec cette image que nous renvoyons à travers nos textes. Si nous intervenons sur des sujets contraires, polémiques à l’excès ou trop vagues nous nous construirons une e-réputation de quelqu’un qui ne sait pas ce qu’il veut et ce en quoi il croit,  d’une personne agressive ou insuffisamment engagée. Surveillons également notre orthographe et notre syntaxe. Sur le Web, quelques fautes sont tolérées et mises sur le compte de l’instantanéité de la réaction mais trop d’erreurs nous portent irrémédiablement préjudice.

Pour les lancements de sujets cela devient beaucoup plus délicat et aléatoire. Il existe en effet un nombre très élevé de hubs et parmi eux tous ne sont pas à priori ciblées par rapport à notre recherche. Il faut donc effectuer un tri en se posant la question de savoir qui nous visons et pourquoi. Une fois le choix fait, il faut décider si nous devons publier notre post sur un ou plusieurs hubs. En effet, il faut analyser l’impact potentiel de notre message et tenir compte d’un certain nombre de paramètres :

-         Là encore il faut être en cohérence avec soi-même et l’image de soi que l’on veut renvoyer, ne pas poster n’importe quoi sous prétexte que l’on veut se faire « repérer » car cela se retournera très vite contre nous.

-         L’aspect aléatoire. Ce n’est pas toujours parce que nous allons poster sur un hub de 13 000 membres que notre message sera plus lu que sur un hub de 1200 membres. Notre sujet peut fort bien être lu 400 fois sur le plus petit des hubs et 20 fois sur le plus grand ou 1000 fois sur celui de 13 000 membres et 5 fois sur celui de 1200. Il n’ y a pas de règle. Pourquoi ? Mystère. Le titre est le même, l’extrait apparaissant en haut est identique mais voilà… Cela peut dépendre de beaucoup de variables : le jour et l’heure, la météo mais aussi du nombre de sujets postés derrière le nôtre.

-         Certains sujets peuvent également plaire ou déplaire à l’administrateur du hub dès lors que nous sortons du cadre qu’il a défini. Certains administrateurs n’interviennent pour ainsi dire jamais et se frottent tout simplement les mains en voyant le trafic généré. D’autres, au contraire, tiennent absolument à ce que nous respections leurs règles. Ceci va bien sûr à l’encontre de la liberté d’expression mais le politiquement correct ayant envahi notre société il est important de mesurer les risques car notre e-réputation peut rapidement être ternie. Ceci ne veut pas dire qu’il faut rester dans une neutralité absolue mais qu’il faut bien mesurer ses propos et les assumer totalement en amont, avant de cliquer sur « publer ». 

-         Dans le cas d’une recherche d’emploi ouvertement déclarée il en va de même. Certains administrateurs de hubs vont très gentiment relayer l’information à tous leurs membres. Imaginons donc l’impact potentiel avant de rédiger la formulation de notre « annonce ». D’autres administrateurs se moqueront totalement de votre appel à l’aide car ce qui les intéresse au premier chef c’est… eux-mêmes. Ils abreuvent leurs membres de messages quotidiens en espérant qu’à un moment donné l’un de ceux-ci fera un buzz. Ce n’est pas important en soi car ce que nous visons ce sont les membres, pas l’administrateur. Mais il faut prendre en compte que dans ce cas de figure notre message tombera dans un océan de sujets postérieurs et sera vite noyé. En quelques heures voire en quelques minutes. Il est donc inutile de poster une annonce de recherche d’emploi sur le hub d’un monsieur (ou d’une dame) qui poste lui (elle)-même vingt sujets par jour. Il vaut mieux la publier sur un hub moins fermé mais sachant tout de même que les hubs plus ouverts, suscitant beaucoup plus d’intérêt, sont également le lieu de beaucoup d’envois de posts au quotidien. Il nous faut donc être vigilants et prendre le temps de renouveler régulièrement son annonce pour avoir une chance qu’elle soit lue.

-         La fréquentation des réseaux sociaux est chronophage. Comme le conseille la FDJ il faut se fixer des limites. Des limites en temps et en nombre d’interventions. Au même titre qu’il est préférable d’avoir 200 contacts intéressants que des milliers d’inconnus qui ne nous apporteront rien. Bien que très malin celui qui peut dire qui et quand nous rencontrerons « le » contact intéressant.

Pour conclure, chercher un emploi sur Viadeo est un vrai travail qu’il ne faut pas prendre à la légère. Cela demande beaucoup de réflexion, beaucoup de temps et beaucoup de patience.

Philippe W. Guillaume

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Quelle que soient vos origines, la couleur de votre peau, votre formation diplômée ou non ; que vous habitiez dans le 93 ou Carpentras, Paris ou Strasbourg ; que vous soyez cadre supérieur ou cariste… Que vous ayez 25 ans ou approchiez de l’âge de la retraite… Que l’on vous traite avec mépris ou condescendance sous prétexte que vous êtes trop jeune ou trop vieux, ou trop femme, ou trop noir(e) ou pas assez ceci et trop cela…

ASSUMEZ VOUS !

Ne laissez pas les « bien-pensants », les « racistes », les « élitistes » vous dicter votre attitude et votre vie car votre vie VOUS appartient. Et donc votre identité, votre dignité, votre MOI.

Ne vous cachez pas derrière un CV anonyme, ne remplacez pas votre photo par un avatar ou une photo vieille de dix ans, n’empruntez pas un nom francisé, ne vous inventez pas des diplômes ou une carrière…

ASUMEZ-VOUS !

Assumez vos origines, votre personnalité, votre vécu, votre expérience ou inexpérience. Soyez fier et digne. Nul n’est irremplaçable ? Si, Vous ! En tout cas pour vous-même.

Ne baissez pas les bras devant l’adversité, relevez la tête et les défis. Soyez vous-même et heureux de l’être. Soyez fort et déterminé, on vous respectera pour cela.

Ce n’est pas en courbant l’échine que l’on combat l’ennemi. Ce n’est pas non plus par la violence car celle-ci, c’est bien connu et vérifié en ce moment même, engendre la violence.
C’est en s’affirmant et en s’assumant pleinement.

ASSUMEZ VOUS !

Vous serez fier(e) de vous et NOUS serons fiers de vous !

Philippe W. Guillaume
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Malheureusement je ne suis pas la seule dans cette situation, loin de là.

La dernière expérience de recrutement était comme dire… du GRAND n’importe quoi.
Vu le contexte, bien sûr je n’étais pas la seule prétendante (alors que l’on m’avais invitée spontanément à les rencontrer, pour une fois).
Je me suis donc rendue toute guillerette à cette entretien où ils cherchaient un designer industriel ! Super, parce que d’autant plus rare de voir des offres pour mon profil. L’entretien a commencé par : Que pensez vous de notre logo ? oOh… Ok, je m’exécute. Ils me racontent leur méthode de travail, c’est-à-dire un grossier « copy and past » sur leur concurrents. Des voyages formidable en Chine, pour détourner des objets, et les inscrire dans leur catalogue. Ok, là je commence à ravaler ma fierté, mais je me dis, je ne peux pas me permettre de faire la fine bouche, alors fonce !!
En fait, on vient de m’annoncer qu’ils cherchent un designer industriel pour faire de jolis dessins en 2D des idées de leur responsable achat qui, par la même occasion, se donne l’étiquette d’un designer et d’un tendancier. Wahou le mec, trop fort ! Il a fait pas loin de 15 ans d’études. C’est formidable ! Je garde mon sang-froid, et le sourire.
Plus tard je rappelle pour savoir quand je vais les rencontrer pour le second entretien. La personne a du mal à me remettre, fouille dans ses CV et me dit : Ah oui, c’est vous que l’on veut voir. L’autre personne n’a pas le diplôme requis et donc je vous tiens informée d’une date, je dois voir avec le responsable achat.
Quelques jours plus tard, par mail, j’ai appris qu’en fait il avait fait une erreur dans son discours et avait embauché la personne qui n’avait pas le diplôme de designer industriel, parce qu’elle avait proposé de leur réaliser le logo et la charte graphique de leur société… GRATUITEMENT !

Alors un diplôme à bac+5, peut-être. Mais quand on voit les évolutions en interne pour promouvoir un technicien au rang de designer, ou quand l’embauche se fait pour ceux qui n’ont pas le diplôme requis car certainement moins cher !…

Quand on voit des annonces, où, soit-disant, il faut avoir un bac+5, mais qu’il faut baisser son froc à 1 300 € brut… Et bien oui, je dis que l’on est de la chair à chômage. Personne ne devrait accepter de baisser ses prétentions pour en faire toujours plus. Plus de tâches différentes, plus de logiciels à maîtriser, plus de langues à parler et plus de responsabilités. Sans oublier cette épée de Damoclès au-dessus de notre tête parce que des centaines, dehors, seront prêts à prendre notre place pour moins que ca.

Depuis mon diplôme, j’ai appris en autodidacte des logiciels de 3D, j’ai parfait mes connaissances en graphisme, j’ai fait une formation pour créer une entreprise et la gérer, je suis retournée à l’université pour apprendre le néerlandais. Et voilà où ca me mène. J’en sais trop et pas assez en même temps. Vous saisissez toute l’ambiguïté de l’histoire.

Alors que faire ?

Trouver un job à un niveau inférieur ? Dur dur.
En premier je n’ai pas nié mon niveau d’étude, la réponse : mais vous avez trop de diplôme on ne peut rien faire de vous…
Puis pour essayer de contourner ce problème, je ne l’ai plus mentionné : qu’avez-vous fait depuis 2002 ? …. No comment. Faute de sacrés arguments pour convaivre la personne de la boite d’intérim qui a de gros soupçon sur vous.

Ça n’est que mon témoignage, mais je suis très loin d’être un cas isolé.

Anne Bernard

Extraits des six mesures proposées. (Source Cercle outre-Manche).

Pour les jeunes

Mesure 1. Rendre compétitif le coût du travail d’un jeune non qualifié Introduire un Smic différencié sur le modèle du Minimum Wage britannique afin de baisser le coût du travail en fonction du niveau de qualification. Par exemple, pour tout jeune de moins de 22 ans, réduire les cotisations patronales et salariales afin d’obtenir un coût du travail plus compétitif pour l’entreprise. Celui-ci pourrait être indexé sur le coût entreprise du Minimum Wage des 18-21 ans évalué à 1 148€ mensuel (contre 1 592€ pour un Smic aujourd’hui). En pratique, ce dispositif permettrait de donner accès au marché du travail aux jeunes non qualifiés qui en étaient jusque-là écartés. Puisque ce dispositif vise les cotisations patronales et salariales, il n’y aurait pas d’incidence majeure sur le salaire net du jeune.

Mesure 2. Investir dans les formations supérieures courtes qui offrent une insertion rapide sur le marché du travail Doubler les effectifs de ces formations offrant de solides débouchés professionnels dans les 5 ans. Le moyen d’atteindre cet objectif serait d’instaurer l’obligation légale pour les établissements d’enseignement supérieur de publier les statistiques sur les taux de placement de leurs formations. L’attribution de leurs financements tiendrait compte de ces indicateursafin de permettre de récompenser les performances des formations les plus adaptées au monde du travail. Dans ce cadre, le financement des IUT serait augmenté pour tenir compte de leurs taux de placement. L’attractivité des IUT s’en trouverait renforcée.

Pour les seniors

Mesure 3. Mettre en place une loi anti-discrimination afin d’interdire d’utiliser l’âge comme critère de sélection dans les plans de licenciement Se doter d’une loi anti-discrimination sur le modèle britannique du Code de pratique sur la diversité des âges dans l’emploi pour rompre avec le licenciement des seniors comme pratique socialement acceptable.

Mesure 4. Supprimer le statut de « cadre » qui rigidifie le marché du travail et nuit à l’employabilité des seniors Supprimer le statut de cadre qui constitue une barrière à l’employabilité des seniors et à la fluidité du marché de travail.

Pour les jeunes et les seniors

Mesure 5. Introduire de la flexibilité juridique pour développer le compagnonnage Créer un cadre juridique du compagnonnage qui permettrait aux entreprises d’offrir des contrats de travail à temps partiel et à taux réduits aux seniors ayant liquidé leur retraite. Sur le modèle du compagnonnage, il s’agirait de confier aux seniors des tâches de formation des juniors au sein de l’entreprise. Une telle mesure aurait pour effet de faire baisser le coût d’embauche d’un jeune en diminuant le coût de la formation pour l’entreprise. Elle permettrait également de développer la transmission du savoir-faire dans la société et de renforcer la solidarité intergénérationnelle au sein de la Société.

Mesure 6. Donner aux entreprises la liberté en matière de formation Assouplir l’impôt formation tout en conservant le CIF (congé individuel de formation) et le DIF (droit individuel à la formation) et laisser les entreprises libres de choisir leur système de formation en fonction des besoins individuels. En revanche, encourager les plans de formation diplômante en partenariat avec les organismes d’enseignement supérieur et le Ministère de l’Education Nationale. L’idée serait de renforcer les passerelles entre savoir (académique) et savoir-faire (professionnel).

622 039 demandes de création ont été déposées en 2010 dont 359 699 sous le régime de l’auto-entrepreneur soit plus de la moitié.

Il faut cependant temporiser ces chiffres car le nombre cumulé de créations des 3 derniers mois est en baisse par rapport aux mêmes mois un an auparavant (-4,1 %, T/T–4).

Les secteurs qui contribuent le plus à cette baisse sont le commerce et les services aux ménages.

En décembre 2010, le nombre de créations d’entreprises est en baisse par rapport au mois de novembre (-6,7 %). La baisse du nombre de créations d’auto-entrepreneurs est en partie compensée par la hausse des créations hors auto-entrepreneurs (+13,2 %).

Vous êtes inscrit(e) sur le site www.junioragir.fr comme demandeur, d’emploi, porteur de projet ou prestataire de services et nous vous en remercions.

Nous venons de créer l ‘Association EMPLOI AVENIR (http://www.emploiavenir.fr/) afin de pouvoir encore plus et mieux vous aider dans vos recherches : création d’ateliers (CV, reprise de confiance en soi, maîtrise du français, gestion du stress, entraînement à l’entretien d’embauche, accompagnement personnalisé, rencontre avec des recruteurs, création d’événements tels le JOUR « J » DE L’EMPLOI (http://www.jourjdelemploi.fr/), participation aux salons de l’emploi en province… 

Adhérez à l’association dès aujourd’hui !

Cette adhésion est totalement gratuite. Aucune cotisation ne vous est demandée ni aujourd’hui ni plus tard. Mais cette adhésion nous est indispensable. Pourquoi ?

Parce que l’Association EMPLOI AVENIR n’a qu’un seul objectif : vous aider. Et pour pouvoir le faire dans les meilleures conditions et pour être le plus efficace possible nous avons besoin de subventions publiques et d’aides des entreprises. Afin de les obtenir et développer nos actions en votre faveur nous avons besoin d’avoir un nombre d’adhérents important.

Vous voulez adhérer, comment faire ?

C’est très simple. Il vous suffit de cliquer sur ce lien : 

http://www.emploiavenir.fr/BULLETIN%20D’ADHESION.pdf  

Nous vous en remercions par avance et n’oubliez pas : plus vous serez nombreux à adhérer plus l’association sera forte et plus elle pourra vous aider.

Vous pouvez également effectuer un don en cliquant ICI

Martine Triquet
Présidente